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吉恩鎳業弘揚工匠精神開展員工技能競賽
吉恩鎳業開展了為期17天的“吉恩工匠”崗位技能競賽,來自鉗、電、焊、化驗等工種的200余名員工參加了競賽。
2020-11-26中澤集團 瀏覽(387)

近日,吉恩鎳業為了弘揚工匠精神,提高員工崗位技能,推動企業創新創效高質量發展,開展了 “吉恩工匠”崗位技能競賽,來自鉗、電、焊、化驗等工種的200余名員工參加了競賽。
    “吉恩工匠”技能競賽由筆試和現場實操兩部分組成,筆試部分為電、鉗、管焊、化驗等工種理論知識考試,由各專業工程師出題,內容理論聯系實際,涵蓋日常工作的方方面面。筆試選拔出成績前10名的選手參加實際操作競賽。實際操作競賽主要考察員工平時作業的準確度和精確度。理論與實際相結合,更好的考察員工的綜合素質。
    目前,“吉恩工匠”通用工種技能競賽已結束。實際操作競賽現場,參賽選手們斗志高昂,動作規范,操作嫻熟,充分展現出精湛的職業技能、奮進的精神風貌和追求卓越的工匠精神。12月初,澳爐、余熱鍋爐、萃取和結晶等8個特殊崗位技能競賽將依據其工作特點,采取“崗位知識+技能經驗+工作質量”的模式進行綜合評比。
    長期以來,吉恩鎳業注重培養技能型人才, 2008年起一直堅持開展“吉恩工匠”技能競賽,積極營造“學技術光榮、有技術可敬”的濃厚氛圍,通過學習交流、“師帶徒”等有效形式,不僅使工匠精神在企業生根發芽、開花結果,為企業培養具有現代科技知識和創新能力的高技能人才,還激發了廣大員工干事創業的激情和活力。吉恩鎳業優秀員工多次參加省市技能比武,涌現出一大批“勞動模范”、“首席技師”、“江城工匠”。吉恩鎳業先后榮獲全國總“創建學習型組織,爭做知識型職工”示范單位、吉林省“五一勞動獎”、“吉林市經濟技術創新標兵單位”等殊榮。
中澤集團重整吉恩鎳業實施體制機制轉換后,更加重視弘揚工匠精神,樹立勞動最光榮、技能最寶貴的思想,把開展技能競賽作為推動企業技術創新轉型升級,提升核心競爭力的必要手段,著力推廣崗位練兵活動,充分調動了廣大員工學業務、練技能的積極性,營造了全員鉆研業務、尊重技能的良好氛圍,切實增強了全體員工的創先爭優熱忱,造就出一批素質高、技能強的新時代技術工人,推動了企業的生產力從勞動型向技術型、創新型的加速轉化。
    吉恩鎳業通過“吉恩工匠”技能競賽,為員工搭建了競技比武、交流學習、切磋技藝、共同提高的有效平臺,一批優秀技能人才在競賽中脫穎而出,成為各崗位的骨干力量。技能競賽成為促進企業發展的“推進器”、培育人才的“孵化器”、技術創新的“催化器”,充分展示了員工們務實創新的工匠精神和勞動最光榮的昂揚風貌,也彰顯了中澤集團的企業文化和中澤員工為振興實體經濟建功立業的風采,并為增強企業綜合實力,提高市場競爭力提供了有力的人才保障。

 



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